Kehadiran manajemen sumber daya manusia telah dianggap sebagai suatu bagian terpenting dalam suatu perusahaan. Tanpa orang-orang yang terbaik yang menduduki posisi SDM maka akan sulit bagi perusahaan untuk berkembang dan mencapai tujuannya. Untuk itu, perusahaan perlu mencoba beradaptasi menggunakan Best HRIS Payroll Indonesia
Pengertian Perangkat Lunak atau Sistem HRIS
Sebelum anda benar-benar memahami terkait perangkat lunak HRIS, anda perlu mengetahui terlebih dahulu tentang HRM. Fungsi dari adanya HRM ini adalah digunakan untuk bisa mendapatkan berbagai manfaat kompetitif. Selanjutnya, terkait sistem perangkat lunak HRIS merupakan suatu perangkat yang digunakan untuk mengelola tugas dari SDM
Tugas atau kegiatan tersebut diantaranya meliputi pembagian gaji, pembayaran pajak, absensi atau kehadiran dan juga hari libur. Sistem ini juga bisa dimanfaatkan untuk melihat bagaimana perkembangan kinerja dari masing-masing karyawan. Aplikasi HRIS ini memungkinkan HRD untuk melacak berbagai jenis informasi yang terkait dengan karyawannya.
Informasi terkait data pribadi yang mencakup identitas diri, posisi pekerjaan, informasi gaji yang diperoleh juga dapat tersimpan dengan rapi. Manajer HRD dapat menetapkan batasan informasi yang hanya dapat dilihat oleh pengguna, karyawan, dan administrator yang memiliki akses ke sistem HRIS. Software Best HRIS Payroll Indonesia adalah modul dari sistem ERP.
Sistem HRIS dapat diintegrasikan ke dalam modul lain yang diperlukan oleh Perusahaan. Sama seperti ERP, perangkat lunak HRIS tersedia dalam berbagai solusi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Perangkat lunak desktop atau umumnya dikenal sebagai on premis, perangkat lunak berbasis cloud, dan yang terakhir adalah ponsel.
Rekomendasi Pilihan HRIS Payroll Terbaik
Untuk memaksimalkan kinerja SDM, Anda dapat menggunakan SPIsy sebagai software HRIS dan payroll terbaik di Indonesia. Perangkat lunak yang disediakan oleh SPIsy adalah solusi terbaik untuk perusahaan dengan kinerja SDM yang buruk. SPIsy adalah sistem informasi kepegawaian yang sangat lengkap dan dapat dimanfaatkan untuk kinerja maksimal.
Sistem SPIsy dimaksudkan untuk mendukung proses pengambilan keputusan strategis dan semua fungsi manajemen yang mempengaruhi siklus hidup karyawan. SPIsy mewakili fleksibilitas, integrasi, fungsionalitas, dan penyesuaian yang mudah. Best HRIS Payroll Indonesia ini memiliki berbagai modul untuk meningkatkan kinerja SDM dan penggajian perusahaan anda.
Modul penggajian SPIsy ini membantu perusahaan dengan manajemen penggajian dengan fitur-fitur seperti manajemen waktu, penggajian yang sederhana dan akurat. SPIsy menyediakan modul pengembangan bakat termasuk penilaian kinerja, manajemen kompetensi, rekrutmen, pelatihan manajemen, dan jenjang karir yang bisa dijadikan panduan.
SPIsy juga memiliki modul manajemen sumber daya manusia dengan fitur-fitur seperti simulasi kenaikan gaji, simulasi bonus, simulasi lembur, dan simulasi pensiun akhir. Terakhir, Best HRIS Payroll Indonesia ini memiliki modul HRSS atau layanan mandiri SDM dengan kemampuan untuk memproses data pribadi, permintaan karir, dan lain sebagainya